[vc_row][vc_column width=»1/4″][vc_single_image image=»6905″][/vc_column][vc_column width=»3/4″][vc_custom_heading text=»Libros recomendados» font_container=»tag:h2|font_size:16|text_align:left|color:%23aaaaaa» google_fonts=»font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:300%20light%20regular%3A300%3Anormal»][vc_column_text]»Políticas para la Igualdad» (2017)
Este libro es una síntesis divulgativa de lo que fue mi tesis doctoral, en la que ha influido tanto la investigación realizada como el aprendizaje desde el activismo feminista, y muy especialmente el desarrollados desde la PPiiNA.
El título completo es Políticas para la Igualdad. Permisos por nacimiento y transformación de los roles de género y está editado por Libros de la Catarata.
Aquí hay una breve reseña del libro, que tiene 5 capítulos, además de la introducción y un epílogo escrito por mí también.
Introducción. Lo llaman Democracia y no lo es
Capítulo 1. Trampas patriarcales en las políticas públicas
Capítulo 2. La Gran Crisis como excusa y el austericidio como arma de destrucción masiva
Capítulo 3. Cuidados familiares y políticas sociales
Capítulo 4. Los permisos por nacimiento, ¿qué papel juegan en la corresponsabilidad?
Capítulo 5. Otro modelo de sociedad es posible
Epílogo
«Inventario. El mainstreaming de género en la práctica» (2007)
Esta publicación es el resultado de un trabajo colectivo de investigación sobre experiencias de mainstreaming de género desarrolladas por instituciones públicas. La coordinación del proceso de elaboración se realizó desde LIKADI y el libro pertenece a la colección editada por la Unidad de Igualdad de Género de la Junta de Andalucía.
El título completo es Inventario. El mainstreaming de género en la práctica: experiencias ejemplares y buenas prácticas; se estructura en tres partes, además de la presentación y los anexos incluidos:
La aplicación práctica del mainstreaming de género
Las ‘Buenas Prácticas’ de mainstreaming de género
Catálogo de buenas prácticas de mainstreaming de género en España
«Guía orientativa para la definición de estándares de Calidad (y posibles cartas de servicios) que favorezcan la práctica cotidiana de los servicios de igualdad a crear, o ya existentes» (2006)
Esta guía sobre la definición de estándares de Calidad que favorezcan la práctica cotidiana de los servicios de igualdad se enmarca en el proyecto europeo Violeta, de la Red de Cooperación Macaronésica por la Igualdad de Oportunidades.
El objetivo de la guía es ofrecer indicaciones de orientación práctica que faciliten la aplicación de un sistema de Calidad de los Servicios de Igualdad de utilidad para el personal técnico de las Administraciones Locales implicadas en la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como para las/os responsables políticas/os en el ámbito local, incluyendo en su planteamiento la necesidad de aplicar el enfoque integrado de género en las políticas públicas como garantía de máxima satisfacción, tanto de la entidad promotora, como de las personas usuarias y ciudadanía en general.
El contenido de esta guía se desarrolla con la intención de aportar elementos que permitan definir EL MODELO DE CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE IGUALDAD DE LA RED MACARONÉSICA. Para ello, se estructura en 4 partes y un anexo:
DEFINICIÓN DEL MODELO DE CALIDAD BASADO EN LA IGUALDAD
APLICACIÓN DEL MODELO DE CALIDAD E IGUALDAD
LAS CARTAS DE SERVICIOS
ESTÁNDARES DE CALIDAD APLICABLES
ANEXOS
«Guía práctica. La inclusión de la perspectiva de género en las políticas locales» (Camp de Morvedre) (2004)
Esta guía sobre la inclusión de la perspectiva de género en las políticas locales, se elaboró en el marco del programa europeo Equal Morvedre, con el objeto de facilitar, a los ayuntamientos de la comarca Camp de Morvedre, el diseño de actuaciones integrando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Para cumplir con este cometido, se incluyen en la guía una serie de orientaciones prácticas sobre cómo y qué aspectos tener en cuenta para integrar la dimensión de género en las políticas locales, con especial mención al área de promoción económica o empleo.
La elaboración de esta publicación fue coordinada desde LIKADI.
El contenido de esta guía está estructurado en tres partes, además del anexo:
MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
EL ENFOQUE INTEGRADO DE GÉNERO
APLICACIÓN PRÁCTICA: Orientaciones para la intervención municipal
ANEXOS
En el proceso de elaboración de la guía realicé una aproximación al diagnóstico de los siete municipios que participaron en el programa europeo, para lo cual diseñé una herramienta metodológica que también se incluye como anexo en la guía.
«Introducción al Enfoque Integrado o Mainstreaming de Género. Guía básica» (2003)
Esta publicación fue la primera de la colección editada por la Unidad de Igualdad de Género de la Junta de Andalucía.
El libro sirve de introducción y guía básica para aproximarse al mainstreaming de género, cuando se publicó aún no había sido aprobada la Ley Orgánica para la Igualdad de Efectiva entre Mujeres y Hombres (Ley 3/2007) en el Estado español, por lo que su anticipación al planteamiento de la estrategia adquiere un especial significado.
Su contenido se estructura en cuatro partes, además de los anexos, glosario y bibliografía:
1. POR QUÉ TRABAJAR DESDE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES?
2. LOS ENFOQUES: POLÍTICAS ESPECÍFICAS Y POLÍTICAS TRANSVERSALES
3. ¿CÓMO LLEVAR A LA PRÁCTICA EL ENFOQUE INTEGRADO DE GÉNERO?
4. EJEMPLO DE BUENA PRÁCTICA
«Guía de Preformación laboral: Género y Discapacidad» (2004)
Esta guía se inscribe dentro de la colección del proyecto Colabora.Con, del Instituto Andaluz de la Mujer. La elaboración de esta publicación fue coordinada desde LIKADI en colaboración con CERMI.
Se trata de una guía didáctica de actualización de la versión anterior «Guía didáctica de Preformación», editada por el propio Instituto, y pretende ser en un instrumento de trabajo aplicable en el desarrollo de procesos de aprendizaje y refuerzo de conocimientos, destrezas y habilidades de mujeres con discapacidad -física, psíquica o sensorial- que favorezcan su participación social y laboral.
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